Ambitie
Sensor zocht geen standaard werkenbij-site, maar een platform dat de echte identiteit van de organisatie laat voelen. De ambitie was helder: een digitale journey ontwikkelen waarin bezoekers zich direct herkennen in de verbindende kernwaarden van Sensor, zoals werkplezier, persoonlijke groei en betrokkenheid. Tegelijk moest er ruimte blijven voor het unieke karakter van elke vestiging, zodat kandidaten zich thuis voelen in hun eigen regio en binnen de grotere organisatie. Ook de sollicitatieflow moest bijdragen aan die ervaring: persoonlijk, laagdrempelig en met de mogelijkheid om snel contact te leggen, bijvoorbeeld via WhatsApp.
Strategie
De strategie begon met The Big Intake: een grondige analyse van Sensor als werkgever en het karakter van elke vestiging. Centraal stond het ontwikkelen van een digitale journey waarbij bezoekers zich direct herkennen in de kernwaarden die Sensor overal verbindt, maar waarbij ruimte blijft voor het unieke karakter per vestiging.
Vanuit deze gedachte is bewust gekozen voor een opbouw waarin bezoekers vanaf de homepage direct kunnen navigeren naar een regionale landingspagina. Elke doelgroep komt terecht op een landingspagina die volledig is toegespitst op hun wensen, achtergrond en regio. Hier vind je verhalen van collega’s uit de stad, relevante ontwikkelingen en alleen de vacatures die passen bij het lokale team. Persona’s zijn per vestiging aangescherpt, zodat elke doelgroep op de juiste manier aanspreken, op de plek waar zij zich het meest herkennen.
De ontwikkeling van de strategie en website draaide om meer dan alleen regionale herkenbaarheid. We hebben bewust ingezet op de thema’s die Sensor in de kern sterk maken: volop ruimte voor groei, persoonlijke ontwikkeling en een aandachtige, mensgerichte aanpak. Daarbij viel één aspect steeds op in alle gesprekken en analyses: bij Sensor wordt hard gewerkt, maar plezier maken met elkaar is minstens zo belangrijk. Dat voel je overal binnen de organisatie, van dagelijks teamwork tot gezamenlijke uitjes die teamverband en verbinding versterken. Precies deze balans en cultuur hebben we als uitgangspunt genomen in het ontwerp en de invulling van de digitale journey. Zo ademt de website niet alleen de lokale dynamiek, maar vooral ook de betrokken, energieke sfeer die Sensor uniek maakt.
Design
Op basis van deze inzichten ontwikkelden we een digital employer brand met een eigen huisstijl, los van de corporate branding. Het design is fris en dynamisch, met storytelling, rijke visuele elementen en een sterke focus op (bewegend) beeldmateriaal. Juist om de cultuur van Sensor echt voelbaar te maken, kozen we voor een website vol animatie, interactie en een speciaal galerij-element waarin video’s automatisch afspelen en gecombineerd worden met fotografie. Zo kan Sensor hun doelgroep aanspreken met echte beelden van de werkvloer, en tegelijk laten zien wat het betekent om onderdeel te zijn van het team. Niet alleen het vacatureaanbod komt tot leven, maar ook het energieke karakter van het team, de ruimte voor initiatief en de vele groeimogelijkheden binnen Sensor en de bredere TSG Group. Elke pagina draagt zo bij aan een digitale beleving die de cultuur weerspiegelt: ambitieus, betrokken en altijd met ruimte voor plezier.
Techniek
De site is ontwikkeld in WordPress op een flexibel vacatureframework en gekoppeld aan het ATS-systeem Recruitee, waardoor vacatures automatisch worden geladen en beheerd. Een jobalertfunctie helpt kandidaten om eenvoudig op de hoogte te blijven van relevante vacatures. Met slimme filtering krijgen bezoekers content te zien die perfect aansluit op hun interesse en locatie.
Resultaat
De nieuwe werken-bij site vertaalt het unieke werkgeversverhaal van Sensor naar een digitale ervaring die direct aanspreekt. Door slimme segmentatie en regionale landingspagina’s krijgen bezoekers content te zien die past bij hun achtergrond, interesses en regio. Tegelijkertijd blijft zichtbaar waar Sensor overal voor staat: een mensgerichte cultuur waarin er veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en onderlinge betrokkenheid. In het website design is ruimte gemaakt voor het lokale karakter van vestigingen, zonder de verbindende kernwaarden uit het oog te verliezen.
Wat Sensor bijzonder maakt, komt nu duidelijk naar voren: mensen die bereid zijn hard te werken, maar dat altijd combineren met werkplezier en onderlinge verbondenheid. De sollicitatieflow is laagdrempelig en persoonlijk, met de mogelijkheid om direct contact op te nemen via WhatsApp. Zo is er een platform ontstaan dat niet alleen vacatures toont, maar écht laat voelen hoe het is om bij Sensor te werken, en waarom je daar wilt blijven groeien in je carrière.
