Een werken-bij website in jouw branding en gekoppeld aan jouw ATS

Een werken-bij website is een site die specifiek gericht is op het aantrekken van nieuwe werknemers voor jouw bedrijf. Een werken-bij site geeft potentiële kandidaten een goed beeld over het bedrijf, de werkomgeving, de bedrijfscultuur, de beschikbare vacatures en het sollicitatieproces.

In grote lijnen doorloop je drie fases. Eerst kijken we samen naar je situatie: hoeveel vacatures, welk ATS, hoeveel locaties of merken, en welk verhaal je wilt vertellen. Daarna bouwen we op ons bewezen Vacature Framework, met een design en structuur die op jouw merk zijn afgestemd, en koppelen we je ATS. Zodra de site live is, blijven we hosten, ondersteunen en samen optimaliseren. Wil je weten hoe dat er voor jullie uitziet? Plan een vrijblijvende intake.

Een werken-bij website start bij €7.500. Daarvoor krijg je een complete site met je eigen huisstijl, je eigen url en volledig eigenaarschap: de site is van jou, niet gehuurd.
Wat je daarna betaalt, hangt af van wat je nodig hebt. Wil je een koppeling met je ATS, slimme filters voor kandidaten, of een volledig op maat ontworpen site? Dan loopt het bedrag mee met je wensen. Naast de eenmalige bouw werk je met een maandabonnement voor hosting, ondersteuning en doorlopende optimalisatie.
In een kort gesprek rekenen we snel een concrete prijs voor jouw situatie uit. Plan een vrijblijvende intake.

Een aparte werken-bij website helpt bedrijven om gericht talent aan te trekken door zich specifiek te richten op werkzoekenden. Dit betekent dat een werken-bij site niet gericht is op de commerciële of klantgerichte boodschap van jouw bedrijf, dienst of product, maar op het presenteren van het bedrijf als een aantrekkelijke plek om te werken. Het doel is om talent aan te trekken door te laten zien wat jou als werkgever uniek maakt. Dit versterkt de employer branding, biedt een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur en maakt het sollicitatieproces makkelijker en overzichtelijker voor kandidaten.

1. Gerichte talentwerving: Een werken-bij website maakt het mogelijk om vacatures en bedrijfsinformatie specifiek af te stemmen op de behoeften en verwachtingen van werkzoekenden. Dit helpt om talent aan te trekken dat goed past bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Hierdoor wordt de kans groter dat je de juiste mensen vindt die bij jouw bedrijf passen.

2. Onderscheid tussen employer branding en corporate branding: Een werken-bij website biedt de mogelijkheid om de employer brand volledig tot zijn recht te laten komen, los van de corporate brand. Een werken-bij website is dus niet gericht op de commerciële boodschap van jouw bedrijf, maar om te laten zien wat jou als werkgever uniek maakt. Dit kan bijvoorbeeld door middel van foto’s, video’s en verhalen.

3. Verbeterde kandidaatervaring: Een werken-bij website geeft uitgebreide informatie over het bedrijf en het sollicitatieproces, waardoor kandidaten een duidelijker beeld krijgen van wat ze kunnen verwachten. Dit helpt potentiële werknemers om beter in te schatten of het bedrijf bij hen past, wat leidt tot meer doordachte sollicitaties.

4. Efficiëntie in het sollicitatieproces: Een werken-bij website maakt het sollicitatieproces een stuk efficiënter. Met functies zoals een FAQ-sectie, sollicitatietips, en directe sollicitatiemogelijkheden kunnen werkzoekenden snel benodigde informatie vinden. Dit maakt het proces gebruiksvriendelijker, waardoor kandidaten eenvoudig hun sollicitatie kunnen afronden. Dit bespaart tijd en moeite, zowel voor de kandidaat als voor de werkgever.

Een werken-bij website werf je voor je eigen merk: de site vertelt jouw employer-brandverhaal en is het eindpunt van de candidate journey. Een recruitment website is voor bureaus die werven námens hun opdrachtgevers, waarbij de site een verkoopkanaal is en elke kandidaat potentiële omzet. Onder de motorkap draaien beide op hetzelfde Vacature Framework, maar het verhaal en het doel verschillen volledig. Werf je namens opdrachtgevers? Bekijk onze recruitment sites voor bureaus.

Ja. We zijn ATS-onafhankelijk en koppelen met je bestaande systeem, dus je zit nergens aan vast. We hebben koppelingen in productie met onder meer Recruitee, Homerun, Carerix, Bullhorn, Ubeeo, Teamtailor, Jobylon en RecruitNow. Je vacatures gaan automatisch live en sollicitaties landen direct in je eigen ATS, zonder dubbel werk.

Ja. Via structured data en vacature-feeds worden je vacatures automatisch aangeboden aan kanalen als Google Jobs, Indeed en InGoedeBanen. Je plaatst één keer, en je vacature verschijnt op de plekken waar kandidaten zoeken, zonder dat je het handmatig moet uitzetten.

Ja, daar is het framework juist op gebouwd. Vacaturepagina’s per functie en locatie worden geautomatiseerd aangemaakt, met filters en een schaalbare structuur, zodat volume niet ten koste gaat van je merkbeleving. Groei je snel of open je nieuwe locaties? Dan voeg je die toe zonder de site telkens te verbouwen. Cases als KFC en Holland & Barrett draaien op precies dit principe.

Op drie manieren. Je maakt van je site een eigen wervingskanaal, waardoor je minder afhankelijk wordt van dure bureaus en jobboards. Een kortere, geoptimaliseerde sollicitatieflow zet meer bezoekers om in sollicitanten. En doordat je één keer plaatst en automatisch naar alle kanalen distribueert, daalt je spend en je handwerk per vacature. Ter illustratie: een gemiddelde hire kost al snel richting €3.818 en elke dag dat een vacature openstaat €98 tot €500, dus elke versnelling telt direct door.