Vijf tips voor een betere gebruikerservaring op jullie werken-bij website
De eerste indruk van jouw organisatie begint op de werken-bij website. Kandidaten besluiten binnen enkele seconden of ze verder lezen of afhaken. Een soepele, aantrekkelijke gebruikerservaring maakt het verschil tussen voorbijgangers en echte sollicitanten. Benieuwd hoe jij meer talent overtuigt? Ontdek 5 tips voor een gebruiksvriendelijke werken-bij website.
Zo maak je van bezoekers enthousiaste sollicitanten
De eerste indruk telt. Zeker als het gaat om het aantrekken van nieuw talent. Je werken-bij website is vaak het beginpunt van de sollicitatiereis, maar ook het moment waarop veel kandidaten afhaken als de gebruikerservaring niet klopt. Een rommelige structuur, lange formulieren of onduidelijke informatie maken het verschil tussen een enthousiaste sollicitant en een gemiste kans. Wil je meer sollicitaties én het juiste talent aantrekken? Met deze vijf praktische tips maak je de beleving sterker én de drempel om te solliciteren lager.
1. Maak navigatie eenvoudig en logisch
Kandidaten willen snel vinden waar ze naar zoeken. Zorg voor een heldere menustructuur met duidelijke categorieën, bijvoorbeeld per vakgebied, type dienstverband of locatie. Voeg een prominente zoekfunctie toe en zorg dat elke vacaturepagina direct bereikbaar is. Zo voorkom je eindeloos klikken en houd je de route kort.
2. Vertel het échte verhaal van jouw organisatie
Authenticiteit werkt. Geef een kijkje achter de schermen met foto’s, video’s en verhalen van medewerkers. Deel ervaringen, successen en zelfs uitdagingen. Zo krijgen kandidaten een realistisch beeld van de cultuur en sfeer. Eerlijk delen waar je voor staat, zorgt voor een sterke klik met het juiste talent.
Een lang formulier? Grote kans dat kandidaten afhaken. Vraag alleen het noodzakelijke; naam, contactgegevens en eventueel een cv of LinkedIn-profiel. Voorzie elke stap van duidelijke uitleg of een progressiebalk. Met automatische bevestigingen weten kandidaten direct dat hun sollicitatie goed is ontvangen.
4. Maak mobiel solliciteren makkelijk
Veel sollicitaties worden mobiel gestart, maar vervolgens niet afgerond omdat het niet mogelijk is om het formulier fatsoenlijk in te vullen of bijvoorbeeld een cv te uploaden via de telefoon. Zorg daarom dat je website volledig responsive is en het sollicitatieformulier net zo goed werkt op een smartphone of tablet. Test het proces zelf; iedere klik minder telt.
5. Geef snel en persoonlijk feedback
Zorg voor duidelijke terugkoppeling tijdens én na de sollicitatie. Stuur direct een ontvangstbevestiging en houd kandidaten op de hoogte van vervolgstappen. Een persoonlijk, transparant proces verhoogt de kans dat talent daadwerkelijk voor jouw organisatie kiest.
Conclusie
Een sterke werken-bij website houdt niet alleen maar in het tonen van mooie vacatures. Het draait om de volledige ervaring die je biedt: van duidelijke navigatie tot een soepel sollicitatieproces en het échte verhaal van jouw organisatie. Door elke stap in het proces te optimaliseren, trek je talent aan én laat je een blijvende indruk achter. Een sterke gebruikerservaring op je werken-bij website maakt het verschil tussen passieve bezoekers en enthousiaste sollicitanten. Wil je weten welke kansen er liggen voor jouw werken-bij website en hoe je het sollicitatieproces écht persoonlijk en gebruiksvriendelijk maakt? Neem gerust contact op, we denken graag met je mee.
