Digitaal recruitment
We ontwikkelen werken-bij platforms, integreren naadloos met ATS-systemen, en creëren boeiende content die de juiste talenten aantrekt. Daarnaast helpen we jullie employer branding vorm te geven, zodat jullie werkgeversmerk krachtig en consistent uitgedragen wordt. Samen versterken we jullie digitale recruitmentstrategie.
Je bent op zoek naar de juiste kandidaten, maar blijft steken in afwijzingen. Terwijl je investeert in recruitment, blijft de conversie uit. Ondertussen ben je afhankelijk van recruiters, terwijl je liever zelf de regie hebt over een sterk werkgeversmerk. Zonder inzicht in je cost per hire voelt elke uitgave als een gok. En met teams die niet samenwerken en een gebrek aan data, wordt het steeds lastiger om grip te krijgen op je wervingsproces.
We horen vaak deze uitdagingen:
Geen juiste kandidaten
Je zoekt naar de juiste kandidaten, maar blijft vastzitten in een stroom van afwijzingen. Dit kost je niet alleen veel tijd, maar ook energie. Het ontbreekt daarnaast aan een krachtig verhaal om talent aan te trekken.Minimale conversie
Ondanks dat je volop investeert in je recruitment, blijft de conversie uit. Je stopt er veel in, maar ziet geen rendement. Dit leidt tot frustratie en vertraagt je vooruitgang om te groeien als bedrijf.Afhankelijkheid externe
Je bent te afhankelijk van externe recruiters, terwijl je zelf het heft in handen wilt nemen. Zonder een sterk werkgeversmerk mis je de kans om zelfstandig de juiste kandidaten te binden. Gemiste kans!1 team 1 taak
Je teams werken niet op één lijn en cruciale informatie blijft verborgen in het proces. Dit maakt het steeds moeilijker om grip te krijgen op je wervingsstrategie en beslissingen te nemen.
“Wij werken samen met Elephant aan meerdere projecten. Zij staan altijd voor ons klaar en denken op een creatieve manier met ons mee. Echt een fijne partner die ik kan aanraden om mooie resultaten mee te bereiken!”
Onze visie op digitaal recruitment
WerkgeverschapMensen zoeken geen vacature, maar een passende werkgever
Mensen zoeken niet langer naar losse vacatures, maar naar bedrijven waar ze zich thuis voelen. Door de krapte op de arbeidsmarkt moeten bedrijven zichzelf duidelijk positioneren als aantrekkelijke werkgevers.
GeneratieDe nieuwe generatie zit aan de knoppen
De nieuwe generatie stelt persoonlijke vrijheid voorop, niet het vakgebied. Bedrijven moeten extra inspanningen leveren om deze generatie aan te trekken als werkgevers.
SnelheidSnelheid van handelen is hoog
Kandidaten verwachten razendsnelle antwoorden. Een soepel sollicitatieproces en snelle opvolging zijn cruciaal om talent niet te verliezen.
1teamOpkomst recruitment marketing
Recruitment en marketing zijn niet langer gescheiden. De integratie van beide disciplines is noodzakelijk, met nieuwe rollen die deze samenwerking ondersteunen.
OverdraagbaarheidMinimaliseren afhankelijkheid
Effectieve werving vereist systemen die data combineren voor heldere inzichten en die eenvoudig overdraagbaar zijn om afhankelijkheid te verminderen.
Onze diensten voor digitaal recruitment
Wil je ook ontdekken of het écht klikt? Vul je gegevens en je vraag hier in. Bellen of appen kan ook.
Liever direct contact? Bel of mail mij gerust.
Ons werk
