Inspiratie en voorbeelden voor jouw ‘werken-bij’ website
In het digitale tijdperk is een ‘werken-bij’ website veel meer dan een vacaturepagina. Het biedt een kijkje in de cultuur, waarden en mensen die een organisatie uniek maken. Een goed ontworpen ‘werken-bij’ website helpt om het juiste talent aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we inspirerende voorbeelden uit onze portfolio en geven we tips om jouw werken-bij website te optimaliseren voor digitale groei.
De strijd om het beste talent speelt zich voor een groot deel online af. In het digitale tijdperk is je werken-bij website allang niet meer alleen een plek voor openstaande vacatures. Het is hét visitekaartje van je organisatie, een podium voor je bedrijfscultuur, de waarden en de mensen die jouw organisatie uniek maken. Hoe zorg je dat deze pagina niet alleen kandidaten aantrekt, maar ook écht raakt en overtuigt? We nemen je mee langs inspirerende voorbeelden uit ons portfolio, praktische tips én de bouwstenen voor een werken-bij website die het verschil maakt.
Jouw verhaal als startpunt
Een sterke recruitmentstrategie begint bij een kraakhelder verhaal. Wat vertel je, hoe onderscheidden je je, en waarom kies je bepaalde accenten? Of je nu inzet op scherpe arbeidsvoorwaarden of juist op sfeer, ontwikkeling en cultuur, het belangrijkste is dat alles klopt. Tekst, beeld en functionaliteiten moeten samen een consistent, geloofwaardig totaalplaatje vormen. Hier komen strategie, design en techniek bij elkaar.
Ben je net begonnen? Dan biedt een ATS met webmodule vaak een uitkomst als eerste stap. Maar wil je het recruitmentspel echt op een hoger niveau spelen, dan is een op maat gemaakte werken-bij website of een recruitmentplatform dé manier om uit te blinken. Je creëert zelf de ervaring, speelt in op iedere doelgroep en zorgt voor maximale relevantie. Want ieder talent heeft net wat anders nodig om zich aangesproken te voelen.
Inspiratie uit de praktijk
Niets werkt zo overtuigend als praktijkvoorbeelden. Hieronder delen we cases waarmee werken-bij websites naar een hoger plan zijn getild.
Holland & Barrett
Holland & Barrett zocht een platform waar hun diverse werkgeversmerk centraal staat: een natuur- en mensgerichte organisatie met ruimte voor ontwikkeling. Het resultaat is een werken-bij website, gebouwd op ons vacatureplatform, volledig geïntegreerd met het ATS Ubeeo. Kandidaten vinden op basis van hun interesses, of dat nu de winkelvloer, het distributiecentrum of het hoofdkantoor is, direct relevante content en vacatures. Door vooraf goed in kaart te brengen wie je doelgroep is en welke reis zij afleggen, zorg je voor een optimale klantbeleving en een sterk employer brand.
Een project waar we trots op zijn, is de samenwerking met STAR Specialists. Met integratie van Bullhorn en ondersteuning in meerdere talen ontwikkelden we een dynamisch platform dat 170 vacatures bevat, verdeeld over verschillende functies en sectoren. Dit vraagt om een zorgvuldig ontworpen customer journey, gebaseerd op gedetailleerde persona’s die de specifieke behoeften en gedragingen van de doelgroep representeren. Vaak wordt de lancering van een website gezien als het eindstation, maar wij zien het juist als het startpunt.
Vanaf dat moment wordt alles wat je hebt bedacht werkelijkheid voor de doelgroep. Door continu in te spelen op hun behoeften, verfijn je de strategie en optimaliseer je de website op basis van hun werkelijke interacties. Neem bijvoorbeeld iets kleins als de volgorde van filters: welke filters worden het vaakst gebruikt, welke het minst? Deze inzichten helpen om de filtervolgorde slim aan te passen of quick links toe te voegen naar de populairste opties. Met deze data-gedreven aanpak zorg je ervoor dat je werken-bij website niet alleen goed werkt, maar ook inspeelt op wat bezoekers écht willen.
Je zou bij het lezen van de naam misschien denken dat het hier om copy-paste werk gaat, maar dat is niet het geval. STAR Specialists was actief op zoek naar nieuw personeel voor diverse afdelingen – van marketing en sales tot consultancy en finance. Het is belangrijk dat de websites een eigen uitstraling behouden. Een sterk employer brand is essentieel om je te onderscheiden, en hier hebben we twee totaal verschillende sites neergezet die elk een uniek gevoel uitstralen.
Het concept voor de employer brand, net als het algemene merk van STAR Specialists, werd ontwikkeld door Dentsu, waarna wij dit hebben vertaald naar een digital design. Net als bij ons werk voor Holland & Barrett was de uitdaging hier om verschillende doelgroepen aan te spreken. Iedere afdeling zoekt immers naar een ander type kandidaat – maar hoe overtuig je ze? Dat doe je door de content aan te passen per functie. Door de customer journey nauwkeurig uit te tekenen, zie je precies waar je bezoekers moet scheiden of juist samenbrengen om het verhaal goed over te brengen. Denk bijvoorbeeld aan het creëren van de juiste sfeer, wat voor iedereen relevant is, terwijl een dieper kijkje in de marketingafdeling meer gericht kan zijn op potentiële marketeers en minder op consultants.
Erasmus Recruitment is allesbehalve een standaard recruitmentwebsite. We hebben een compleet nieuw platform ontwikkeld waar zowel studenten als recruiters de arbeidsmarkt op een unieke manier benaderen. Studenten kunnen eenvoudig een profiel aanmaken, solliciteren op vacatures, en recruiters zien hun anonieme cv. Voor recruiters is er de mogelijkheid om een pakket aan te schaffen en direct contact te leggen met de juiste kandidaten, ondersteund door een chatfunctie voor snelle vragen, wat zorgt voor een soepel proces.
Het platform is volledig geïntegreerd met de Erasmus Recruitment Days, waardoor recruiters studenten met één klik kunnen uitnodigen voor evenementen – een flinke verbetering ten opzichte van het eerdere, tijdrovende Excel-proces. De kracht van dit platform zit in de op maat gemaakte functionaliteiten die perfect aansluiten bij de wensen van zowel studenten als recruiters, waardoor de kans op een perfecte match aanzienlijk toeneemt.
Achter elk voorbeeld schuilen dezelfde bouwstenen die van een werken-bij website een succes maken:
Sterk werkgeversmerk
Je werkt aan een positieve, authentieke uitstraling die precies laat zien waar je organisatie voor staat. Opvallende branding, herkenbare huisstijl en professionele fotografie zijn hierbij essentieel. Déhora kiest bijvoorbeeld voor uitgesproken visuele branding die direct blijft hangen.
Gebruiksvriendelijke vacaturestructuur
Wat kandidaten willen: snel relevante vacatures vinden, eenvoudig filteren, soepel solliciteren. Urban Gym Group biedt hiervoor een flexibel vacatureframework, zodat elke kandidaat snel op de juiste plek komt.
Werkelijke cultuur en waarden
Mensen willen vóór ze solliciteren écht weten waar ze terechtkomen. Bosman van Zaal presenteert vacatures op een manier die de cultuur en dynamiek voelbaar maken—denk aan secties voor teamactiviteiten, maatschappelijke betrokkenheid of groeimogelijkheden.
Echte verhalen van medewerkers
Niets is zo krachtig als testimonials of video’s van medewerkers zelf. Dag-in-het-leven content zet de juiste toon en bouwt vertrouwen bij de doelgroep.
Visuele content die overtuigt
Goede foto’s, video’s en zelfs virtuele rondleidingen maken de sfeer op de werkvloer zichtbaar. Kwalitatief beeldmateriaal vertelt vaak het verhaal dat tekst niet altijd kan vatten.
Data-gedreven optimalisatie
Na livegang begint het pas: doorlopend sturen op gebruiksdata. Denk aan het verfijnen van filters, toevoegen van quick links of uitbreiden van best practices via frameworks—zo groeit je website mee met de behoeften van kandidaten.
Wist je dat…
We eenvoudig kunnen koppelen met jouw huidige ATS? Zo hoef je niet over te stappen en kan jouw HR- of recruitmentafdeling blijven werken zoals ze gewend zijn. Ons framework kan aangepast worden aan jouw wensen: je kunt vacatures in het ATS invullen en netjes op de site tonen, of ervoor kiezen dat sollicitaties automatisch naar het ATS worden gestuurd. Beschouw het framework als een verlengstuk van je ATS, niet als een vervanging. Meer weten?
In recruitment is het essentieel om je verhaal overtuigend over te brengen en potentiële werknemers gericht aan te spreken. Een goed ontworpen werken-bij website speelt hierin een cruciale rol. Door strategie, branding, design en technologie, zoals ATS-integraties en klantgerichte functies, te combineren, ontstaat een platform dat niet alleen je employer brand versterkt maar ook aansluit op de behoeften van je doelgroep. Of je nu kleinschalig wilt beginnen of meteen breed wilt werven, een op maat gemaakte werken-bij website kan het verschil maken in een concurrerende arbeidsmarkt en zorgt ervoor dat je opvalt.
Sparren over de mogelijkheden van jouw werken-bij website. Jeroen denkt graag met je mee!
